ลักษณะงานที่รับผิดชอบ

1. ตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องใบลงเวลาของพนักงาน ก่อนส่งต่อให้ทีมค่าจ้าง
2. ตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน
3. จัดทำรายงานสถิติการมาทำงาน/การขาดลามาสายของพนักงาน รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน
4. จัดทำเอกสารสอบสวน หรือออกหนังสือเตือน กรณีผิดวินัย, ลงโทษทางวินัย, และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน/ประกันสังคม
5. ประสานงานและดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
6. รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน ประสานงานเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับบริษัท
7. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ควบคู่กับทีมสรรหา
8. ประสานงานกับทางหัวหน้างาน/หัวหน้าแผนก เพื่อดูแลสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานได้อย่างถูกต้อง
9. สามารถเป็นที่ปรึกษาในเรื่องกฎ ระเบียบ สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทแก่พนักงานตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องของใบลงเวลาของพนักงาน

คุณสมบัติ

1. เพศหญิง/เพศชาย อายุไม่เกิน 40 ปี
2. จบปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. หากมีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR Officer/ด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER) 4เดือน -1 ปี *พิจารณาเป็นกรณีพิเศษ*
4. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
5. สามารถทำงานเป็นกะได้ (เช้า - บ่าย - ค่ำ)
6. มีทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้
7. สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและทำงานภายใต้ความกดดันได้
8. มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel
9. ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์

วิธีการสมัครงาน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ชินโจนิ (ไทยแลนด์) จำกัด

063-819-9553 ,074-536-369

E-mail : hy.stccenter@gmail.com

พิกัดบริษัท : https://maps.app.goo.gl/PVBN8kPtxQHAKBZQ7

Line ID : 0638199553