ลักษณะงานที่รับผิดชอบ
- ตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องใบลงเวลาของพนักงาน ก่อนส่งต่อให้ทีมค่าจ้าง
- ตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน
- จัดทำรายงานสถิติการมาทำงาน/การขาดลามาสายของพนักงาน รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน
- จัดทำเอกสารสอบสวน หรือออกหนังสือเตือน กรณีผิดวินัย, ลงโทษทางวินัย, และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน/ประกันสังคม
- ประสานงานและดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
- รับเรื่องร้องทุกข์จากพนักงาน ประสานงานเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับบริษัท
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ควบคู่กับทีมสรรหา
- ประสานงานกับทางหัวหน้างาน/หัวหน้าแผนก เพื่อดูแลสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานได้อย่างถูกต้อง
- สามารถเป็นที่ปรึกษาในเรื่องกฎ ระเบียบ สวัสดิการต่างๆ ของบริษัทแก่พนักงานตรวจสอบข้อมูลความถูกต้องของใบลงเวลาของพนักงาน
คุณสมบัติ
- เพศหญิง/เพศชาย อายุไม่เกิน 40 ปี
- จบปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- หากมีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR Officer/ด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER) 4เดือน -1 ปี *พิจารณาเป็นกรณีพิเศษ*
- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- สามารถทำงานเป็นกะได้ (เช้า - บ่าย - ค่ำ)
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้
- สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีและทำงานภายใต้ความกดดันได้
- มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel
- ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์
วิธีการสมัครงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ชินโจนิ (ไทยแลนด์) จำกัด
063-819-9553 ,074-536-369
E-mail : hy.stccenter@gmail.com
พิกัดบริษัท : https://maps.app.goo.gl/PVBN8kPtxQHAKBZQ7
Line ID : 0638199553