หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และนัดสัมภาษณ์พนักงานตามอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ

2.จัดทำและดูแลเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติ การเริ่มงาน–ลาออก

3.ดูแลระบบเวลาเข้า–ออกงาน การลา OT และจัดทำข้อมูลส่งคำนวณเงินเดือน

4.ประสานงานด้านสวัสดิการ ประกันสังคม กองทุนต่าง ๆ

5.ดูแลและให้คำแนะนำพนักงานด้านกฎระเบียบ วินัย และแรงงานสัมพันธ์

3.จัดทำรายงานด้าน HR เสนอผู้บังคับบัญชา

4.สนับสนุนการจัดอบรม กิจกรรมพนักงาน และงาน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้ดำรงตำแหน่ง

วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 1–3 ปี

มีความรู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี ใช้ Microsoft Office ได้ดี

มีความละเอียดรอบคอบ ซื่อสัตย์ และรักษาความลับได้

ทักษะและความสามารถที่จำเป็น

ความรู้กฎหมายแรงงาน

ทักษะการสื่อสารและประสานงาน

การใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรม HR

การจัดการเอกสารและข้อมูลที่เป็นความลับ

การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

สามารถติดต่อได้ที่ 095-643-3632/095-231-1573

ตั้งแต่เวลา 09.00 - 16.30 น.