หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายในงาน HR ด้านสรรหา

วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน

• ทำงานร่วมกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ เพื่อทราบตำแหน่งที่เปิดรับและคุณสมบัติที่ต้องการ
• จัดทำและลงประกาศรับสมัครงาน
• เขียนและโพสต์ประกาศงานในแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น JobThai, LinkedIn, Facebook, หรือเว็บไซต์บริษัท
• คัดกรองใบสมัครและประวัติผู้สมัคร
• คัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้นตามคุณสมบัติที่กำหนดไว้
• ติดต่อประสานงานผู้สมัคร
• นัดสัมภาษณ์ แจ้งผลสัมภาษณ์ และตอบข้อสงสัยของผู้สมัคร
• ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น อาจสัมภาษณ์เพื่อประเมินทัศนคติ บุคลิกภาพ และแรงจูงใจ ก่อนส่งต่อให้ผู้จัดการสัมภาษณ์เชิงลึก
• ตรวจสอบเอกสารและข้อมูลอ้างอิง ตรวจสอบประวัติการทำงาน และเอกสารประกอบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• เสนอค่าตอบแทนและจัดทำเอกสารการจ้างงาน
• ประสานงานเรื่องการเจรจาค่าตอบแทนและเตรียมเอกสารก่อนเริ่มงาน
• วางแผนและปรับปรุงกระบวนการสรรหา
• วิเคราะห์ผลการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัครต่อหนึ่งตำแหน่ง ระยะเวลาในการสรรหา และปรับปรุงขั้นตอนให้มีประสิทธิภาพ
• จัดทำรายงานการสรรหา
• รายงานสถานะการสรรหาให้ผู้บริหารทราบอย่างต่อเนื่อง