Qualifications:

1.ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์,การจัดพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง

2.ประสบการณ์ : มีประสบการณ์ทางด้านการฝึกอบรมพนักงาน หรือ ด้านการบริหารงานและพัฒนาทีมงาน อย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป

3.มีทักษะในการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ ได้ในระดับดี โดยสามารถตอบโต้อีเมล์ได้อย่างคล่องแคล่ว

4.มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานที่คล่องแคล่ว มีบุคลิกและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี รับแรงกดดันได้

5.มีความรู้ในด้านพ.ร.บ. ด้านการฝึกอบรม ,ขั้นตอนเกี่ยวกับการฝึกอบรม 

Job Responsibilities: 

- ร่วมกับผู้บังคับบัญชาออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม พร้อมทั้งแผนการติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้กับหน่วยงานต่าง ๆ

- ติดต่อวิทยากร/สถาบันฝึกอบรม และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม"

- จัดเตรียมและประสานเกี่ยวกับสถานที่ เอกสาร และอุปกรณ์ในการฝึกอบรม            

- แจ้งข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมแก่ผู้เข้ารับการอบรม เช่น วัน เวลา สถานที่จัดฝึกอบรม เป็นต้น"

- รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรมที่ได้รับจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้ที่เกี่ยวข้อง"    

- จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรมประจำเดือน            

- ร่วมกับผู้บังคับบัญชาติดตามผลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการติดตามที่ได้กำหนดขึ้น

- จัดทำรายงานและนำส่งข้อมูลการจัดฝึกอบรมของบริษัทต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน            

- จัดส่งแบบแสดงการส่งเงินสมทบประจำปีต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน            

- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย