หน้าที่และความรับผิดชอบ

- กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM Strategy)

- ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้

- ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อวางแผนด้านกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์ในการทำงาน

- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management)

- ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development )

- ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI)

- เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน

- สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัทได้กำหนดไว้

- สร้างสรรค์บรรยากาศที่ดีในการทำงาน

คุณสมบัติ

- เพศชาย หรือ หญิง อายุ 30 - 40 ปี

- ปริญญาตรี ทางด้าน Human resource management

- มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ (พูด อ่าน เขียน) อยู่ในเกณฑ์ดี

- มีความเป็นผู้นำ และมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

- มีประสบการณ์ด้านงานโรงงานยางจะพิจารณาเป็นพิเศษ

วิธีการสมัคร

- ส่งประวัติ (resume) พร้อมเงินเดือนที่ต้องการมาที่อีเมล์ [email protected]